Do you think that Young managers that appear on the market actually have enough knowledge and experiences? In all generations, and it is the same in today’s young managers’ generation, there are some great and high potential leaders. My impression is that the new generation is very agile and ready to learn and find new models of work and innovative solutions. Acces to information and technologies is very easy for the young generation, and they use it properly. Experience is something we all collect all our life, but readiness to challenge the status quo and to find new and more creative and effective ways to make business more successful, is something which is by nature more related to Young people and they have to insist on it.

Milan Petrović

President of Manager Association Serbia

Guidelines for Young people for the future?Absorb knowledge, be critical and test your perspectives and ideas in practice all the time. And in the meantime do not forget to connect, communicate and love your life.

Ms Violeta Bulc

European Comissioner

čeče se organizacije torej pojma učenje ne smejo omejevati samo na strokovne vednosti in znanja, temveč morajo na vsakem koraku vključevati vrednote družbene odgovornosti, da bo iz tega nastala kultura pri vse več ljudeh, iz nje etika kot prevladujoča praksa ocene, kaj je pravilno ravnanje, in iz slednje norma družbene odgovornosti. Le-ta bo vplivala na vrednote posameznikov in jih prenovila iz ozke in kratkoročne sebičnosti v bolj celovito in zato vse bolj smiselno in vsem koristno lastnost. (povzetek iz prispevka v reviji Moč znanja—junij 2015).

Matjaž Mulej

Zasl. prof. ddr.

Kot varuhinja človekovih pravic menim, da je zdaj prelomen čas. Neperspektivnost okolja in posledično izseljevanje delavcev nas mora prisiliti k širitvi pozitivnih idej, kot je projekt Akademije za vseživljenjsko učenje, da bodo mladi videli svojo prihodnost v Sloveniji. Mladi imajo ogromno znanja, mi imamo izkušnje in zdi se mi, da lahko to lepo združimo. Nekateri se bojijo, da bi jih mladi presegli, zato jih ne vključujejo v delovno okolje. Jaz se jih ne bojim, okoli sebe želim zbrati najboljše svetovalce, zato se delovanja z mladimi zelo veselim in vsakega spodbujam, da nam pokaže kakšno inovacijo, novo pot .

Vlasta Nussdorfer

Ombudsman

Znanje v našem podjetju predstavlja eno izmed tmeljnih vrednost, ki je povezana z odličnostjo naših delovnih procesov. Priznanje 'Učeče se organizacije' je veliko priznanje za vsakega Talumovca. Dokazuje, da Talumovci, ki s svojim znanjem kot eno ključnih vrednot in s svojo odličnostjo kreiramo to učečo se organizacijo. Izraža našo pripravljenost na nenehno učenje in da je to ena izmed ključnih vrednot v zavesti vsakega Talumovca

Marko Drobnič

Talum, d. d.

Občina Hoče-Slivnica je ponosna učeča se organizacija. Z vodenim procesom Life Learning Academia – Learning Brand smo preprosto uspešnejši na lokalnem, regionalnem in mednarodnem nivoju. Z veseljem se poslužujemo predpisanih ukrepov in aktivnosti, ki nam omogočajo, da teoretično znanje implementiramo v vsakdanje delovno okolje. Učne procese nadgrajujemo, izpopolnjujemo in nagrajujemo. Znanje, ki ga imajo naši zaposleni pa nam omogoča, da dosegamo odlične rezultate in smo pri delu učinkoviti. Posledično imamo visoko motivirane zaposlene, ki imajo ustvarjalno delovno okolje in so pri opravljanju svojega dela srečni in izpopolnjeni. Ponosni smo na skupno sodelovanja in iskreno hvaležni, da smo del družine Learning Brand.

Mag. Peter ČOKAN, mag. prav., univ. dipl. inž. str

direktor občinske uprave Občine Hoče-Slivnica director of the municipal administration